Opção conjugal de opções de ações

Bônus, dias doentes e opções de ações são considerados bens conjugais em Illinois?

Brad é gerente financeiro do Big Business USA. Ele ganha um salário anual e não tem contrato de trabalho. No entanto, o seu empregador dá-lhe a oportunidade de receber um bónus anual, com base no desempenho da empresa em geral e no desempenho do Brad em particular. Quer a Big Business USA realmente pague a Brad um bônus é uma questão a critério exclusivo da empresa. Se eles decidirem pagar-lhe um bônus, seu prêmio para este ano civil será pago no próximo ano, em fevereiro.

Brad é casado com Angie. Com exceção de um ano em que ele não recebeu nenhum bônus, Brad ganhou um grande bônus a cada ano que esteve no Big Business USA. Eventualmente, o casal começa a ter problemas conjugais, e Angie pede o divórcio. Eles não podem concordar em nada, e o caso está marcado para julgamento em setembro. Brad tem trabalhado duro e a empresa vem obtendo enormes lucros, e Brad e Angie esperam que Brad receba um grande bônus em fevereiro próximo. Como o divórcio será finalizado em setembro, Angie argumenta que 9/12 do bônus teria sido obtido durante o casamento e, portanto, considerado "propriedade conjugal". Seu argumento baseia-se na Lei de Casamento e Dissolução do Casamento de Illinois, que cria uma presunção legal de que todos os bens adquiridos por qualquer um dos cônjuges durante o casamento são bens conjugais, a menos que tenham sido adquiridos de forma a torná-los não matrimoniais. 750 ILCS 5/503 (a). Alguns exemplos de propriedade não conjugal seriam propriedades adquiridas por doação ou herança, ou propriedade sujeita a um acordo pré-nupcial. A propriedade conjugal é dividida equitativamente entre as partes em um divórcio. Propriedade não conjugal não é.

Brad argumenta que quando o cheque de bônus chegar em fevereiro, ele e Angie já estarão divorciados. Portanto, ele afirma, não é uma propriedade “adquirida durante o casamento” e não deve ser considerada conjugal.

Infelizmente, o estatuto não diz nada sobre uma situação como a que surgiu em Brad e Angie. Especificamente, não há menção sobre como um tribunal deve classificar um bônus discricionário não adquirido emitido após o divórcio, mas atribuído ao emprego de uma das partes durante o casamento. Em 2013, o Tribunal de Apelação do Primeiro Distrito de Illinois decidiu a questão no caso de In re Marriage of Wendt. Nesse caso, o tribunal determinou que, como o recebimento de um bônus pelo marido era incerto e não garantido por qualquer contrato de trabalho, era apenas um “interesse de expectativa” e não “propriedade” real adquirida durante o casamento. Portanto, o tribunal decidiu que o bônus não era propriedade conjugal, e a esposa não tinha direito a nada disso.

Ao apoiar sua posição, o tribunal observou que o marido não tinha o direito de receber nenhum bônus. Não foi automático. Em vez disso, era direito do empregador decidir se devia ou não pagar um bônus, e essa decisão dependia em parte de fatores totalmente alheios ao trabalho do marido. O empregador também tinha o direito de alterar os termos sob os quais pagaria um bônus. No caso Wendt, o empregador realmente mudou o programa de incentivo depois que o divórcio foi finalizado.

Existem outras formas de compensação não adquiridas que os tribunais de Illinois também consideram como sendo de natureza não matrimonial. Por exemplo, férias e dias de doença acumulados durante o casamento são considerados bens não matrimoniais, porque seu valor é especulativo e incerto até que a parte realmente receba uma indenização por esses dias na aposentadoria ou no término do contrato de trabalho. Tal como acontece com o bónus em Wendt, uma empresa pode alterar a sua política sobre o direito de um empregado receber ou recolher esses benefícios numa data posterior. Veja, por exemplo, In re the Marriage of Abrell.

Ao contrário dos bônus e dias de doença, no entanto, existem outros benefícios não acumulados acumulados durante o casamento que os tribunais podem tratar de forma diferente. Especificamente, se um funcionário tiver direito contratual a uma pensão ou participação nos lucros, ele será considerado “propriedade”, independentemente de um interesse ser adquirido ou não adquirido. Por exemplo, no caso de In re Marriage of Hunt, o tribunal decidiu que os benefícios de pensão representam uma forma de compensação diferida por serviços prestados. Como o direito do funcionário a tais benefícios é baseado em um contrato por escrito, é uma forma de propriedade e não apenas um interesse de expectativa.

Da mesma forma, os tribunais de Illinois normalmente tratam as opções de ações não adquiridas adquiridas durante o casamento como propriedade conjugal quando exercidas. Por exemplo, no caso de In re Marriage of Peters, o tribunal considerou que a porção dos bônus em ações ganhos durante o casamento deveria ser considerada propriedade conjugal, porque é considerado um direito contratual que a pessoa estava trabalhando durante o casamento. Portanto, foi mais do que uma expectativa.

Divisão de opções de ações de funcionários como bens conjugais.

Introdução às opções de ações.

Algumas empresas oferecem aos empregados opções de ações como parte do pacote de remuneração. Uma opção típica de ações para funcionários tem os seguintes componentes:

Preço de exercício - o custo pelo qual o empregado pode comprar o estoque. Se o preço de exercício estiver abaixo do preço da ação, a opção terá valor. No entanto, se as ações da empresa caírem e o preço de exercício for maior do que comprar as ações publicamente, a opção será efetivamente inútil. Quantidade - quantas ações o funcionário pode comprar. Período de Opção - normalmente incluirá uma data de aquisição e uma duração para a qual a opção poderá ser exercida - normalmente 10 anos.

Exemplo - se na data de aquisição o funcionário tiver a opção de comprar 1000 ações da empresa por US $ 30 cada e as ações estiverem sendo negociadas publicamente por US $ 40 cada, o valor da opção nessa data será de US $ 10 por ação ou US $ 10.000. .

Como um tribunal do Colorado disse uma vez, uma opção de ações para funcionários é simplesmente "um direito contratual de comprar ações durante um período específico a um preço predeterminado". Em re: o casamento de Miller, 915 P.2d 1314 (Colo 1996).

Uma explicação completa das opções de ações e dos vários métodos complexos de avaliação está além do escopo deste artigo. Mas, para mais informações, a Wikipedia tem um bom artigo sobre opções de ações para funcionários.

Divisão Colorado das Opções de Ações do Funcionário.

Embora a maioria das opções de ações para funcionários seja intransferível, elas ainda são um ativo conjugal que pode ser dividido pelo juiz de relações domésticas do Colorado. Mas a questão que resultou em muito litígio é quando eles estão sujeitos a divisão - quando ganhos, quando adquiridos, quando exercidos, etc.

No Colorado, uma "opção de compra de ações do empregado constitui propriedade para os propósitos do processo de dissolução apenas quando o empregado tem um direito aplicável às opções". Em re: o casamento de Balanson, 25 P.3d 28 (Colo. 2001).

O que isto significa? Não se as opções são atualmente exercíveis (geralmente elas não serão, já que a opção geralmente é válida no futuro), mas se elas são atualmente "executáveis". Isso significa observar as condições que o funcionário deve satisfazer para "ganhar" o bônus - se for um bônus de assinatura, ele será aplicável ao ingressar na empresa. Mas se for baseado em desempenho futuro, a opção pode ainda não ser aplicável ou ser parcialmente aplicável. Por exemplo. se, no momento da dissolução, o empregado tiver um ano em um período de cinco anos exigido para as opções de colete, então 20% das opções seriam conjugais.

Note também que as opções que são concedidas após o fato com base em um trabalho anterior bem feito não são aplicáveis ​​até que sejam realmente concedidas. Em re: o casamento de Powell, 220 P.3d 952 (Colo App. 2009). Enquanto um empregado pode ter uma expectativa de que as opções serão posteriormente concedidas, até que elas sejam realmente formalmente concedidas, elas não são propriedade divisível. Mas, como a maioria das regras de linhas brilhantes, os resultados podem não fazer muito sentido. Uma opção concedida durante o casamento com base no trabalho realizado antes do casamento é uma propriedade conjugal divisível e, conseqüentemente, uma opção concedida após o casamento pelo trabalho realizado durante o casamento não é um ativo divisível.

As opções de ações não derivadas são propriedades conjugais?

A lei na Geórgia é clara que as opções de ações adquiridas durante o casamento são bens matrimoniais que estão sujeitos a distribuição equitativa (distribuição equitativa significa que eles podem ser distribuídos a cada parte, mas fica a critério do tribunal qual a porcentagem de cada parte obter). O problema será resolvido em um & # 8220; equitativo & # 8221; base dada todos os fatores em torno do casamento e divórcio.

A questão é muito mais obscura, no entanto, quando se trata de opções de ações não investidas. Isso ocorre porque uma opção de ações não investidas está sujeita a contingências futuras e pode nunca ser adquirida. Por um lado, pode levar anos de emprego futuro e desempenho após o divórcio para que as contingências sejam satisfeitas para obter as opções de ações. Por outro lado, a maioria das contingências pode já ter sido satisfeita antes do divórcio e pode não ser justo e eqüitativo negar completamente ao outro cônjuge qualquer interesse nessas opções de ações não investidas, simplesmente porque elas são atualmente não-investidas, mas podem ser adquiridas logo após o divórcio, e pode não exigir muito esforço do cônjuge titular da opção para atender a quaisquer contingências restantes.

Esta pode ser uma questão extremamente importante, que vale muito dinheiro. No entanto, para uma questão tão importante, você pode achar estranho que a Geórgia não tenha resolvido inteiramente a questão de saber se essas opções de ações não investidas são ou não propriedade conjugal. Portanto, a habilidade e a capacidade de persuasão do advogado são discutidas sobre se as opções não investidas serão ou não feitas como propriedade conjugal pelo tribunal ou se, em negociações com o cônjuge, o cônjuge concordará com essa questão. Tudo se resume aos fatos e como os fatos são organizados e discutidos.

Quanto à lei, o mais próximo que a Geórgia chegou para decidir essa questão envolve um caso chamado Courtney, que envolveu um plano de aposentadoria (não opções de ações). Em Courtney, o recebimento, pelo marido, de certos benefícios previdenciários futuros foi contingenciado pelo acontecimento de eventos futuros (ou seja, eles foram utilizados até que os eventos contingentes futuros ocorressem). Os direitos contingentes do Marido a esses benefícios de aposentadoria foram obtidos durante o casamento, mas os futuros eventos contingentes não ocorreriam (se for o caso) até depois do divórcio. Essa é uma situação muito análoga às opções de ações não investidas.

O tribunal em Courtney considerou que o "plano de aposentadoria", embora reconhecidamente não investido, é, no entanto, um importante direito contratual, que se tornará uma realidade após a satisfação de certas condições. Assim, é de natureza muito menos especulativa do que a possibilidade de uma herança, e não podemos concordar com o marido de que não deveria participar da consideração do júri sobre a distribuição da propriedade conjugal ... nós afirmamos que, na medida em que eles são adquiridos durante o casamento, os benefícios de aposentadoria não utilizados são propriedade marcial sujeita à divisão equânime. & # 8221;

Se alguém aplicasse esse caso a opções de ações não investidas, pode-se argumentar que as opções de ações não investidas, como o plano de aposentadoria não investido, também deveriam ser consideradas propriedade conjugal e, portanto, o cônjuge detentor da opção deveria ter direito a uma ação não-investida. opções, devem as opções ditas nunca vestem. Ou, pelo menos, é assim que se pode discutir o problema se o seu cônjuge tiver opções significativas de ações não investidas. Mas isso é apenas um lado do argumento. Também pode-se argumentar igualmente que, dependendo dos fatos específicos do caso em que Courtney não se aplica, e que as opções não investidas são demasiado contingentes para serem propriedades conjugais, que as opções de ações não investidas foram concedidas em grande parte para desempenho futuro de trabalho, não passado desempenho no trabalho. E esse trabalho futuro que será exigido para obter o vesting das opções de ações será um trabalho com o qual seu cônjuge não terá nada a ver com isso.

O take away, é que as opções de ações não investidas podem ou não ser propriedade conjugal no Estado da Geórgia. A verdade é que ninguém sabe realmente. Quanto mais a outorga de opções de ações não investidas foi baseada no trabalho realizado durante o casamento, e quanto menor o trabalho e o tempo requeridos pelo cônjuge detentor de ações para satisfazer as contingências após o divórcio, mais provável será opções de ações não investidas são bens conjugais sujeitos a distribuição eqüitativa. Por outro lado, quanto mais as opções não investidas forem concedidas para trabalhos futuros, e quanto mais trabalho e tempo forem necessários para satisfazer as contingências, menor será a probabilidade de as opções serem consideradas propriedades conjugais sujeitas a distribuição equitativa. Não há regra sólida, mas essa é a essência do argumento a ser feito em ambos os lados da questão.

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As minhas opções de ações são bens conjugais?

Em Maryland, as opções de ações concedidas durante o casamento são consideradas bens conjugais sujeitos à divisão equitativa do divórcio, independentemente de serem ou não adquiridos.

Uma opção de compra de ações é um direito contratual de comprar ações da empresa por um preço específico em um horário específico.

Após o divórcio, o Tribunal pode dividir as opções de ações entre os cônjuges em uma fórmula em que as opções são divididas “se, como e quando” elas são exercidas pelo cônjuge empregado. No entanto, o Tribunal não pode exigir que o funcionário exerça as opções. O Tribunal pode, alternativamente, valorizar as opções de ações e conceder um prêmio em dinheiro ao cônjuge não empregado para ajustar as ações das partes na propriedade.

A divisão das opções de ações em divórcio é uma área complexa e crescente do direito de família, exigindo muitas vezes uma análise profissional sobre a avaliação e os impactos fiscais.

Dividindo Opções de Ações em uma Liquidação da Divisão de Propriedade Civil.

Muitas empresas oferecem opções de ações ou ações restritas como incentivos para seus funcionários de nível superior. As opções de ações basicamente dão ao empregado a opção de comprar ações da empresa a preços baixíssimos e descontá-las mais tarde no valor justo de mercado da ação em algum momento no futuro. Se tudo correr conforme o planejado, o funcionário terá um bom lucro com a diferença. As ações restritas diferem em que as ações da empresa não podem ser transferidas da empresa para o empregado até que certas condições sejam atendidas, o que pode incluir a longevidade da empresa ou atingir metas de vendas definidas.

Quando um casal decide se divorciar, quais opções de ações e ações restritas são de propriedade marcial e não conjugal terão que ser determinadas. Conclui-se que as opções que premiam o desempenho dado antes do casamento são não conjugais e as opções de desempenho gratificante durante o casamento são propriedade conjugal. As opções destinadas a servir como incentivo para a lealdade e desempenho futuros podem ou não ser conjugais & # 8211; Trabalhar com um advogado experiente da divisão de bens matrimoniais é fundamental.

É claro que é impossível saber o valor das opções de ações ou ações restritas até que elas sejam exercidas. Portanto, após determinar quais opções são maritais e não matrimoniais, quaisquer opções de ações conjugais ou ações restritas serão alocadas entre as partes no momento do julgamento, embora os valores possam não ser conhecidos e as opções em si não possam ser divisíveis até uma data futura. .

Geralmente, a maioria das opções de ações é intransferível, de modo que o tribunal deixará as decisões de exercer uma opção a critério do cônjuge empregado. Se um cônjuge empregado se recusar a exercer opções de ações adquiridas no futuro, o tribunal pode exigir que o cônjuge empregado exerça as opções na eleição do cônjuge não empregado.

A propriedade conjugal consiste em todos os rendimentos e bens adquiridos durante o casamento. Pode incluir fundos de aposentadoria, como IRA, 401ks ou pensões; pode haver ações, ações restritas, remuneração diferida ou outras participações; você pode ter contas de corretagem, como fundos mútuos, ações, títulos; Também pode haver contas bancárias com cheques, poupança, CDs e similares. Ao dividir ativos financeiros complexos, é muito importante procurar a ajuda de um advogado especializado em divórcio para chegar a um acordo justo.

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